章节小结
这篇文章描绘了一个职场场景，主角颜初夏在霍远科技的尽职调查项目中遇到挑战。霍远科技的核心竞争力在于科研能力和创新，而肖主任的策略则是从外围入手，通过接触技术总监王岩来接近公司的核心。颜初夏的敬业和无辜卷入嘉佳的算计，展现了职场中的复杂人际关系。
剧情解析
故事围绕食匠公司的尽职调查展开，嘉佳试图陷害颜初夏，而肖主任的责问则揭露了调查报告的风险性。颜初夏面临信任危机，需要证明自己的专业能力。
精彩节选
霍远科技 最核心竞争力，就是他们的科研能力，创新能力。
等 颜初夏 看到肖主任时，就见她在跟霍远的技术总监王岩在聊天，见到门口的颜初夏时，招手让她过去
“初夏，帮王总布置一下场地。”
王岩带来了几位霍远科技的科研人员，大概是来做评委的，只有一位女助理在布置场地，忙得团团转，颜初夏急忙过去帮忙。
“谢谢呀。”女助理感激地朝她笑。
“不客气。”
颜初夏再次对肖主任的能力佩服得五体投地，并不像别的律所直攻霍远科技的本部或者 霍辞砚 本人，而是从外围先攻入。王岩作为霍远科技在国内的技术总监，是霍辞砚的得力部将，说话有举足轻重的作用。
接近王岩，是肖主任此行的唯一目的，很成功。
回森洲时，嘉佳买了不少栖宁当地特产送同事，她确实很擅长人际来往。肖主任因为目的达成，心情也不错，不再冷言冷语对她们，直到下了飞机，在机场分开时，才对她俩说
“食匠的尽调报告，明早开会讨论，你们再完善一下。”
这是颜初夏跟的第一个项目，她不敢掉以轻心，从机场回到家，洗完澡之后，便又抱着电脑，把这几天的调查过了一遍，确保无误之后，才关机。
前几天在栖宁出差，她睡不踏实，几乎没怎么睡。这会儿难得一觉睡到天亮，精神好，心情也好。
然而开会讨论食匠的尽调报告时，气氛一度凝重。
肖主任把一堆文件，扔到嘉佳的位置前，厉声道：
“这就是出差四天，你给我看的垃圾？”
那是嘉佳做的几百页的尽调报告，除了她自己写的部分，还有一部分是食匠公司提供的各种资料，非常全面。
但显然，肖主任非常不满意。
嘉佳被当众骂，眼眶通红，默默地一页一页整理好文件，忽地抬头看了一眼颜初夏，而后说到：“老大，我只负责这些资料的收集，汇总，实际最后审核的部分是由初夏完成的。”
她忽地把矛头指向了颜初夏。
颜初夏一听便知，自己跳进了嘉佳挖的坑里。那晚在酒店，她帮忙嘉佳整理修改报告，是出于好心，现在想起来，嘉佳是早有准备故意让她帮忙修改的。
如果肖主任满意这份尽调报告，嘉佳便可以领功；
若是肖主任不满意这份报告，她便可以把责任推卸到颜初夏的身上，反正最后一关确实是颜初夏在做。
整个会议室的人都屏息看着颜初夏，大多抱着看热闹不嫌事大的心态。
肖主任皱了皱眉，继续骂了一句嘉佳工作不够尽心，而后转身问颜初夏：
“这些是你审核的？你有没有想过，食匠公司提供的一切数据都可以作假，包括销售合同，采购合同，甚至他们进出库的系统记录，都是可以作假的。仅凭着这些没有验证的数据，就交给客户，是对客户负责吗？”
肖主任的声音冰冷，咄咄逼人看着颜初夏，嘉佳也红着眼看着颜初夏，所有组内的律师都看向她，仿佛如此低级的错误，她怎么能犯？
眼里仿佛写着，新人果然不靠谱，太浮躁，太急功近利。没人去深究，这部分工作主要负责人是嘉佳。
人物分析
肖主任：冷静、有策略，善于利用人脉和资源，对下属管理严格。
颜初夏：新员工，善良、认真负责，但容易被他人利用。
嘉佳：工于心计，试图将责任推给他人，显示出职场生存的另一面。
章节评论
肖主任的精明和策略令人印象深刻，她不仅直接瞄准霍远科技的关键人物，而且能够控制会议氛围，显示出强大的领导力。
颜初夏的善良和专业性与嘉佳的狡猾形成鲜明对比，她的无辜遭遇让人同情，同时也揭示了职场新人可能面临的困境。