章节小结
本文讲述了一位职场员工因婚假问题与直属领导产生冲突，最终通过智慧与坚持争取到了应有权益的故事。通过主人公的经历，反映了职场中不合理管理、领导滥用职权以及员工维权意识觉醒的现实问题。同时，文章也展现了面对职场霸凌时，个人如何在维护自身权益与职业发展之间寻求平衡。
剧情解析
故事以主人公争取婚假为主线，通过与领导的交锋，逐步升级的冲突，再到最后利用法律手段维护自己权益，展现了个体在职场压迫下的反抗与成长。文章通过具体场景描绘，如婚礼前的紧张筹备与工作压力的交织，生动刻画了职场人士面临的困境与挑战。
精彩节选
空降领导为竖威，不仅婚礼前要我加班，结婚当天只给我半天假，婚礼中更是66通电话连环call，催我送文件，还把项目失误甩锅到我身上。一切只因她能力不足，需要一只替罪羊。我忍无可忍，把她起诉到法院。
下周是我的婚礼，但是马上就要结婚的我，婚假只批下来半天。
半天？半天?！谁结婚半天就能结完？！
就我结婚这个事，三个月前就和我的直属领导李总说了。
这三个月来我陆陆续续找了她好多次，每次她都拖，说等到时候再说，看情况给假。
我后来说我要休年假，她还不同意。
现在还有一周我就要结婚了，我直接跟人事申请了三天的假，结果这个老妖婆就批了半天？！
我真的是满脑袋问号，半天够干什么的？！吃席都吃不完啊！
我赶紧去找她，准备说说这事。
敲开李总办公室的门，我一脸陪笑的说：
“李总，我下周就结婚了，您看这假...”
“不是让人事通知你了吗，给你半天假。”
“李总，半天假我也不够啊，光是走流程也得到下午一点，走完流程还得吃饭呢。”
“小王啊，现在公司忙，离不开人，半天还不够吗？你还想让我怎么给你假？”
“呵呵，李总，最近几个大项目不是都结束了吗，我就请三天，也不是很多....”
“三天还不多？你要不把婚礼日期改一下，改到周日，我周六下午给你假，你连着放一天半。”
“李总，我这日期都定好了，现在改也来不及啊...我之前找您那几回，您不是说如果项目都结束了，就可以多给我放几天吗？”
“之前是之前，现在是现在，那能一样吗？！”
“可是公司规定也是可以放三天假啊，像我这种晚婚的还可以延长放两周，为什么....”
“规定是死的，人是活的，再说了你是领导还是我是领导？行了赶紧出去工作吧！”
出了办公室，我白眼都翻上天，这个老妖婆，真是要命！！
晚上下班回到家，我愁的不知道该怎么办，总不能真的就结半天婚吧？！
不行，这一辈子就一次的人生大事，我不能妥协！
这老妖婆，我就不信我想不出办法治她！
但是思来想去，我还是没想到什么好办法。
如果我直接给自己放两天假，也不是不行，最多就算旷工。
公司规定旷工两次，累计三天才会开除。
但是今年下半年公司评职称，这关系到我的薪资和晋升，要是为了结婚旷工那真的是太亏了。
就在我纠结的时候，我老公回来了，我赶紧抓着他一顿吐槽。
吐槽完老妖婆，我的心情舒畅多了，但是问题还是没有解决。
老公一边安慰我，一边给我出主意。
“我有个同学是在律所工作的，要不我问问他有没有什么办法？”
“找律师啊？那我以后还能在这个公司混了吗....”
“混不了就不混了！那个老妖婆天天折腾你，这不就是 职场霸凌 嘛！我都怕你在她手底下工作干抑郁了，大不了换个工作，或者你不工作了我养你!”
“我才不要！再说了你挣的还没我多呢。我在这个公司都呆了五年了，哪能说换就换。这老妖婆过几年就退休了，我再忍几年就天下太平了！”
“那咱俩的婚礼怎么办？你总不能真的就来半天吧。”
我沉默了一会，看着老公说道：
“那你帮我问问你同学，这种情况一般都怎么解决。”
老公立马给同学打了电话，说了一下我的情况。
“直接去劳保局投诉她或者申请劳动仲裁。不要怕事情闹大，这种领导就是故意拿捏你这种心理然后借此欺负你。”
听老公这律师同学一说，我突然觉着有道理啊。
婚假就批半天，于情于理她都不占理。
于理她不遵守公司规定、不遵守法律制度，于情员工的人生大事她还卡着，也太不讲究了。
于是我又咨询了一些问题，然后好好准备了一下。
明天跟老妖婆激情对线，我一定不能输！
第二天上午忙完工作，快午休的时候我找到李总。
先是来来回回扯皮了几分钟，就是我要请假，李总不同意。
早料到她又要会这样拖拖拖，我也不多磨叽，直接进入主题，朝着老妖婆开大。
不过我还是比较怂，不敢直接硬刚，语气还是比较委婉的。
“李总啊，公司规定也好，劳动法也好，都规定了我这种情况能放十五天婚假。而且现在公司也不是很忙，但我怕耽误工作还是选择只请三天假，您于情于理都不该不批我假啊。”
“小王啊，你这是拿制度压我呢？现在公司多忙你看不到吗？你一甩手走了，你的工作怎么办？谁来接手？谁来继续完成？这公司的岗位都是有数的，你走了你留下的一摊子活怎么办？！这些你考虑过吗？你没有！你只考虑你自己！公司不需要你这样又自私又懒惰的员工，你要是不能干就别干了！滚回家放长假去！”
我真是无语，我就请三天假，又不是请三年，怎么说的好像公司没了我就不能运作了一样？
而且我作为员工作为下属，我在休假前做好工作对接不就可以了吗？怎么谁来顶岗，后续工作怎么安排也要我考虑？那要你这个李总有什么用？
结婚的事我提前三个月就和公司报备了，你作为领导你不安排，现在还怪我？！
可惜我不敢这么说，毕竟以后还想在公司接着混呢。
但是这李总实在太气人了，我只能尽量做好表情管理，跟李总说：
“李总，瞧您说的，怎么能说我是拿制度压您呢，我一个小员工哪敢啊，我就是觉着既然有规定，就该按规定来。要不然制定规定是干嘛用的，对吧李总？要是实在不能按规定来，那就说明这个规定有问题，需要修正或者更新。比如咱们公司现在太忙了，员工只能休半天婚假，那公司规定就该改成半天，劳动法也应该改改，我得空了就得跟公司上层反应反应，劳动局也得去一下，跟相关部门反馈反馈，婚假休太多了，改成最多休半天才对。您说是吧！”
李总垮着脸看我，一副标准的要训人的表情。
平时我可打怵她这样，因为她一训人就什么难听就说什么，而且还没完没了的。
但是今天我不能害怕，就现在这情况看来，我俩这梁子已经结下了，这会儿要是退缩了，我血亏。
我表情很平静的看着李总，等着她开口。
“怎么，你还打算去劳动局举报我？你可真是能耐！你这么能耐你来当这个领导！来来来，你来！来，办公室也给你！”
这这这，李总急了，但是一个四十五的人了，怎么一急跟个小孩似的？
但是话都说到这份上了，这假我无论如何今天都得请下来。
我赶紧换上标准的赔笑表情，很狗腿的哄着李总说：
“不敢不敢，李总您消消气！您别跟我一个小辈计较！我嘴笨，不会说话，我哪是要举报您，您这么好、这么优秀的领导，我也没理由举报您啊！我就是去反馈反馈，毕竟不管是公司规定，还是劳动保护法，这规矩都是给人定的，为人服务的，那就得及时更新，与时俱进嘛！”
李总被我噎的脸色很难看，我的话很难听，但是态度又很狗腿。
她一边生气，一边又怕我真的去投诉举报她，最好只好气急败坏的说：
“可以给你三天假，但是有两天得从你年休里扣！”
“好好好，谢谢李总！那我跟人事提交申请去了，您有空尽快批复一下哈！”
我退出办公室，心里暗骂真是个周扒皮，就放三天还扣两天年假！
这老妖婆也没股份，说穿了跟我一样也是打工的，打工人何苦为难打工人！
我把手机拿出来，把刚刚和李总的对话录音备份保存。
要是以后有需要，这也算一份证据。
但是等我开始休假才发现，我还是太天真了。
三天假是请下来了，但是这假休的我还不如去上班！！
从我休假的第一天，李总就通过各种方式让我加班。
休假第一天早上八点，我正在婚礼会场，今天是婚礼彩排，我正在现场准备，李总微信语言就弹过来。
人物分析
主人公：一个理智且有原则的职场人，面对不公正待遇，并未选择一味妥协，而是积极寻找解决途径，体现了现代职场人士应有的自我保护意识和法律意识。
李总（直属领导）：一个典型的职场权威形象，滥用职权，忽视员工权益，表现出明显的管理不当和缺乏同理心，其行为反映了某些企业管理中的弊端。
章节评论
冲突张力十足：作者巧妙地构建了紧张的职场氛围，特别是主人公与领导之间的对话，充满了火药味，使得故事节奏紧凑，引人入胜。
情感与理智并重：主人公面对不公，内心虽有不满与愤怒，但在行动上却能冷静思考，利用法律法规合理维权，展现了成熟的职业态度。