章节小结
这篇文章讲述了主人公陶总与公司之间的矛盾冲突，核心问题在于公司的裁员决定以及陶总的薪酬争议。陶总发现公司的承诺与实际合同条款不符，公司试图通过规避责任来减少支付，反映出职场中的不诚信现象。
剧情解析
剧情围绕陶总与公司的薪酬纠纷展开，陶总发现自己的年薪承诺并未写入合同，而公司试图通过裁员和否认分红来降低成本。故事揭示了职场中常见的不透明操作和信任危机。
精彩节选
「让你们陈总来见我，这事你做不了主。」
小孙声音都快压没了，却还是倔强地坐在我对面。
「陈总这几天有事不在，他说这事全权由我负责，我可以代表公司与您沟通。」
我眯起眼睛，人力老总不在，就是刻意避我。
让小孙全权负责沟通，就是公司已经铁了心，没得谈咯。
拿起桌上的协议，我扫了一眼，上面全是模板官话，没什么好看的。
于是我调整下坐姿，直起身问小孙：
「好，公司要 裁员 我没话说，那我的年终奖和分红怎么处？」
她应该对这个问题早做了准备。
「 陶总 ，年终奖是根据企业经营效益分发给员工的福利，今年集团的情况您也知道，就算您留下来也不一定有年终奖。
「至于分红，您的项目总投资还未盈利，哪有什么分红之说？」
「放屁！」我终于忍不住对这个眼前的傀儡爆了粗口。
「我来的时候， 老金 亲口向我承诺一百万打底的年薪。
「签合同之前你们也告诉我，为了避税才只签基薪部分，剩余以年终奖形式发放。
「我项目七个月现金流回正，后期的投资款返还就是分红，我连年底分红预算都做了，你现在跟我说没有分红？」
小孙红着脸，对我做了个自以为人畜无害的表情。
「专业的东西，我就不懂了。」
她顿了顿。
「不过您说的这些，全都没签在劳动合同里吧？」
我盯着她的眼睛，这时才发现自己小看了她，也小看了公司。
入职的时候，虽然老金向我承诺一百万起底，但签合同时，年薪上却变成了五十万。
我当时有些纳闷，特地找人力总监核实了这事。
老陈向我解释，我的综合薪酬由三部分组成，基薪、年终和分红。
为避税高管全都按六成比例发放基础薪酬，剩余的四成不写进合同，以年终奖名义补发，集团合同都是这样签。
我算了算，只要项目成功，加上年终和分红部分，少说确实有百万以上，也就没跟他们多计较。
现在想来，我还是把人想得太善良。
人物分析
陶总：是一位有经验且精明的职场人士，他清楚自己的价值，并对公司的不公正待遇表示反抗。
小孙：作为公司的代表，显得年轻而略显无助，但她机智地使用合同条款来应对陶总，表现出一定的职场智慧。
老金/老陈：作为高层管理人员，他们的行为体现了公司的策略和决策，但同时也可能带有欺骗性。
章节评论
"我终于忍不住对这个眼前的傀儡爆了粗口"：这句话描绘了陶总在面对不公平待遇时的愤怒和无奈，显示了他的真实情绪。
"不过您说的这些，全都没签在劳动合同里吧？"：小孙的这句话揭示了公司巧妙地利用合同漏洞，暴露了职场中的灰色地带。