章节小结
这段章节揭示了一个职场冲突的核心，主角因为预期的薪酬承诺与实际合同条款不符而感到愤怒。公司通过人事调动和规避责任的方式，试图降低补偿，显示出商业决策中的现实考量。小孙的角色从最初的强硬到后来的策略应对，显示了她在困境中的角色转变。
剧情解析
剧情围绕主角的薪酬期望与实际合同的差异展开，揭示了职场规则背后的冷酷现实，同时也预示了主角可能需要重新评估与公司的关系，并寻求法律途径解决纠纷。
精彩节选
「让你们陈总来见我，这事你做不了主。」
小孙声音都快压没了，却还是倔强地坐在我对面。
「陈总这几天有事不在，他说这事全权由我负责，我可以代表公司与您沟通。」
我眯起眼睛，人力老总不在，就是刻意避我。
让小孙全权负责沟通，就是公司已经铁了心，没得谈咯。
拿起桌上的协议，我扫了一眼，上面全是模板官话，没什么好看的。
于是我调整下坐姿，直起身问小孙：
「好，公司要裁员我没话说，那我的年终奖和分红怎么处？」
她应该对这个问题早做了准备。
「陶总，年终奖是根据企业经营效益分发给员工的福利，今年集团的情况您也知道，就算您留下来也不一定有年终奖。
「至于分红，您的项目总投资还未盈利，哪有什么分红之说？」
「放屁！」我终于忍不住对这个眼前的傀儡爆了粗口。
「我来的时候， 老金 亲口向我承诺一百万打底的年薪。
「签合同之前你们也告诉我，为了避税才只签基薪部分，剩余以年终奖形式发放。
「我项目七个月现金流回正，后期的投资款返还就是分红，我连年底分红预算都做了，你现在跟我说没有分红？」
小孙红着脸，对我做了个自以为人畜无害的表情。
「专业的东西，我就不懂了。」
她顿了顿。
「不过您说的这些，全都没签在劳动合同里吧？」
我盯着她的眼睛，这时才发现自己小看了她，也小看了公司。
入职的时候，虽然老金向我承诺一百万起底，但签合同时，年薪上却变成了五十万。
我当时有些纳闷，特地找人力总监核实了这事。
老陈向我解释，我的综合薪酬由三部分组成，基薪、年终和分红。
为避税高管全都按六成比例发放基础薪酬，剩余的四成不写进合同，以年终奖名义补发，集团合同都是这样签。
我算了算，只要项目成功，加上年终和分红部分，少说确实有百万以上，也就没跟他们多计较。
现在想来，我还是把人想得太善良。
人物分析
小孙从一开始的倔强到最后的策略应对，展现了她的职业素养和应变能力。她既是执行者，也是公司的缓冲，角色复杂且微妙。
章节评论
"人力老总不在，就是刻意避我"，这句话暗示了公司高层对这次谈判的冷漠态度，反映出管理层对裁员决定的坚决。
"我终于忍不住对这个眼前的傀儡爆了粗口"，主角的愤怒爆发，揭示了他对公司诚信缺失的失望和不信任。